“30%的优秀员工，三个月年中奖。”
“30%的员工，两个月年中奖。”
“最后10%的员工，一个月年中奖。”
若是之前，王逸可能会全部一刀切，都是三个月的奖金。
可现在，王逸改了策略，多劳多得！
哪怕都拿奖，也有一个月和四个月的区别！
只有这样，才能更好地激励主观能动性。
“董事长威武！”
电商部门彻底兴奋了。
其他公司年终奖才发几个月，星逸科技这才6月份，直接发了三四个月。
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